I arbejde med handicap

Isbryderordningen kan hjælpe nyuddannede med handicap med at få den første erhvervserfaring inden for deres fag.

Ordningen kan bruges, hvis du har afsluttet en uddannelse, men endnu ikke har fået arbejde inden for det område, du er uddannet til. Du kan blive ansat i både en privat eller offentlig virksomhed.

Ansættelsen sker på almindelige løn- og arbejdsvilkår efter overenskomst eller tilsvarende vilkår.

Du kan bruge isbryderordningen, hvis:

• du har en uddannelse, der varer mindst 18 måneder
• du har et handicap
• du ikke har fået job inden for dit fag senest to år efter, du har afsluttet din uddannelse.

Hvis du har brug for særlige hjælpemidler for at kunne udføre dit arbejde, kan du søge om støtte til det hos Job og Social.

Hjælpemidler kan for eksempel være:

• arbejdsredskaber, fx specialtilpasset kontorstol, specialtilpassede sikkerhedssko, IT-udstyr til blinde, svagtseende eller ordblinde, løfteudstyr eller en time timer til tidsstyring
• indretning af arbejdspladsen, fx særlig indretning af køretøj, trappelift eller elevator, ramper ved dørtrin, særlig belysning eller udvidelse af dørkarme

Du kan kun få bevilget et hjælpemiddel, hvis udgiften ligger ud over det, arbejdsgiveren normalt forventes at betale. Hjælpemidlet må heller ikke være noget, der normalt findes på arbejdspladsen. For eksempel betragtes ergonomiske kontorstole og hæve-sænkeborde som almindeligt udstyr på en kontorarbejdsplads.

Hvis hjælpemidlet også skal bruges privat
Hvis hjælpemidlet kun skal bruges privat – eller både privat og på arbejdet – skal du i stedet søge via Roskilde Kommunes Hjælpemiddelafsnit.

Hvis hjælpemidler ikke er nok til at kompensere for dit handicap, kan der i nogle tilfælde gives tilskud til personlig assistance.

En personlig assistent hjælper dig med de opgaver eller situationer på arbejdet, hvor dit handicap giver udfordringer. Assistenten ansættes af arbejdsgiveren. Det kan for eksempel være en kollega, som allerede er ansat på arbejdspladsen, og som får tid eller kompensation for at hjælpe dig.

Hvem kan få personlig assistance?

Du kan være i målgruppen, hvis du har en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som gør det svært at udføre dele af dit arbejde.
Det kan for eksempel være:

• synshandicap
• hørehandicap
• alvorlig ordblindhed
• bevægelseshandicap

Hvor mange timer kan man få?

Som udgangspunkt kan der gives tilskud til personlig assistance i op til 20 timer om ugen, hvis du arbejder 37 timer om ugen.

Hvis du arbejder færre end 37 timer, bliver antallet af timer beregnet forholdsmæssigt. Hvis du arbejder mere end 37 timer, er loftet stadig 20 timer om ugen.

Hvis du er ansat i fleksjob, beregnes timerne ud fra den tid, du er til stede på arbejdspladsen.

Ved meget betydelige handicap kan der i særlige tilfælde gives personlig assistance op til fuld tid. Et meget betydeligt handicap betyder en omfattende og varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, hvor du har et stort og gennemgribende behov for hjælp, ledsagelse eller støtte i hverdagen og for at kunne passe uddannelse eller arbejde.

Tilskud til personlig assistance kan også bruges til tegnsprogstolkning, hvis medarbejderen har behov for det i forbindelse med sit arbejde.

Fortrinsret – også kaldet fortrinsadgang – er en ordning for jobsøgende med handicap, der søger job hos en offentlig arbejdsgiver.

Ordningen betyder, at du har ret til at blive indkaldt til en jobsamtale, hvis du opfylder de formelle krav i stillingsopslaget. Det kan for eksempel være krav om en bestemt uddannelse.

Hvad betyder fortrinsretten?

• Du har ret til en samtale: Arbejdsgiveren skal indkalde dig til samtale, hvis du opfylder de objektive og formelle krav i stillingsopslaget.
• Kommunen kan gå i dialog med arbejdsgiveren: Hvis du ikke får jobbet efter samtalen, skal arbejdsgiveren give en skriftlig begrundelse til din bopælskommune. Kommunen kan derefter gå i dialog med arbejdsgiveren.
• Du vurderer selv dit handicap: Ordningen gælder for borgere med et selvvurderet handicap. Som udgangspunkt skal du ikke vise dokumentation for dit handicap til arbejdsgiveren.

Hvis du har en langvarig eller kronisk sygdom, som giver øget risiko for sygefravær, kan der i nogle tilfælde laves en aftale med kommunen.

Aftalen betyder, at der kan gives sygedagpenge fra første fraværsdag, når fraværet skyldes den sygdom eller lidelse, som aftalen handler om.

§ 56-aftale – for lønmodtagere

En § 56-aftale er for dig, der er ansat som lønmodtager.

Aftalen indgås mellem dig og din arbejdsgiver og skal godkendes af kommunen. Med aftalen kan din arbejdsgiver få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag, hvis dit fravær skyldes den sygdom eller lidelse, aftalen gælder for.

Formålet er at gøre det lettere for dig at blive i dit job og mindske arbejdsgiverens økonomiske bekymring, hvis du har et øget sygefravær.

§ 58a-aftale – for selvstændige

En § 58a-aftale er for dig, der er selvstændig erhvervsdrivende.

Aftalen kan give dig ret til sygedagpenge fra kommunen fra første fraværsdag, hvis dit fravær skyldes en langvarig eller kronisk sygdom.

Formålet er at give selvstændige med kronisk eller langvarig sygdom bedre mulighed for at fastholde deres virksomhed, selvom sygdommen kan medføre fravær.

Fælles for begge aftaler
Aftalen gælder kun for den konkrete sygdom eller lidelse, som kommunen har godkendt den til.

Aftalen gives typisk for op til to år ad gangen med mulighed for forlængelse.

Du kan søge via kommunens selvbetjeningsløsning